La experiencia demuestra que muchas organizaciones no consiguen el máximo provecho de sus objetivos porque éstos no están adecuadamente concebidos y establecidos. Para que estos sean eficaces deben cumplir las siguientes características:
- Han de constituir un reto, pero ser realistas
- Han de venir establecido en término específicos y cuantificables
- Han de venir muy apoyados por los superiores
- Han de ser capaces de generar entusiasmo en los subordinados.
- Han de ser comunicados a todos los subordinados involucrados en su consecución
- Han de ser puestos por escrito
- Han de ser comentados regularmente en las reuniones.
- Han de constituir un reto, pero ser realistas
- Han de venir establecido en término específicos y cuantificables
- Han de venir muy apoyados por los superiores
- Han de ser capaces de generar entusiasmo en los subordinados.
- Han de ser comunicados a todos los subordinados involucrados en su consecución
- Han de ser puestos por escrito
- Han de ser comentados regularmente en las reuniones.