Los psicólogos saben que las personas tienen muchas necesidades, de las
cuales solamente algunas se satisfacen directamente con dinero. Otras
necesidades (logro, poder, autorrealización, por ejemplo), motivan también la
conducta pero solamente se satisfacen indirectamente (si se da) con el dinero.
No obstante, aun con todas las técnicas de motivación modernas ( como el
enriquecimiento del puesto), no hay duda, el dinero es el motivador más
importante que se utiliza en muestra sociedad organizada.
Administración de Sueldos y Salarios:
Administración de sueldos y salarios es aquella parte de la Administración de Personal que estudia los principios y técnicas para lograr la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuado a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades e la empresa. La aplicación de sus principios y técnicas, permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador y aún con las deducciones que su trabajo implica que se logre, no sólo pagar salarios justos, sino también convencer a aquel de esa justicia.
Administración de Sueldos y Salarios:
Administración de sueldos y salarios es aquella parte de la Administración de Personal que estudia los principios y técnicas para lograr la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuado a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades e la empresa. La aplicación de sus principios y técnicas, permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador y aún con las deducciones que su trabajo implica que se logre, no sólo pagar salarios justos, sino también convencer a aquel de esa justicia.