¿Cuáles son los Factores que determinan el Salario de un Trabajador?

Factores que determinan el Salario
El puesto:
Es evidente que la remuneración debe estar en proporción directa con la importancia del puesto; “a trabajo igual, salario igual”. En este principio de la legislación se consagrará en realidad la proporcionalidad del puesto y el salario.

Eficiencia:
Es lógico y justo también, que se tome igualmente en cuenta la forma como el puesto se desempeña ya que en varios individuos no lo hacen con la misma eficiencia. La ley misma reconoce esto, el añadir el principio enunciad en condiciones del puesto y de eficiencia igual. Existen ciertas diferencias entre la eficiencia, rendimiento y productividad.
La eficiencia tiene un carácter más activo, por lo que se aplica esté término perfectamente a los hombres y a su trabajo.

Rendimiento:
Tiene un sentido más bien pasivo, y por lo mismo, se aplica más a la maquinaria y al trabajo y a lo que la maquinaria y el trabajo producen.

Productividad:
Este término es más bien moderno. Implica sobre todo la comparación de dos eficiencias o rendimientos, con el fin de mejorarlas.



Técnicas aplicables en razón a cada Factor
EN RAZÓN DEL PUESTO:
­ Análisis del puesto
­ Valuación del puesto
­ Graficas y líneas de salarios
­ Encuestas de salarios
­ Clasificación de los salarios

EN RAZÓN DE LA EFICIENCIA:
­ Incentivos directos e indirectos
­ Calificación
­ Normas de rendimiento
­ Ascensos y promociones
­ Aumentos de salario

EN RAZÓN DE LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR:
­ Salarios mínimos. Legales y contractuales
­ Revisión de los contratos de trabajo
­ Escala móvil de los salarios
­ Seguridad social
­ Subsidios familiares. Directos e indirectos.

EN RAZÓN DE LAS POSIBILIDADES DE LA EMPRESA:
­ Participación de utilidades
­ Prestaciones. Dinero en especie.

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