Clasificación y Aspectos de los Salarios

Etimología: el término salario se deriva de sal, aludiendo el hecho historico de que alguna vez se pago con ella. Sueldo proviene de solidus (moneda de oro de peso cabal).

Salario: Se paga por hora o por día, aunque se liquida semanalmente de ordinario. De aplica más bien a trabajos manuales o de taller.

Sueldo: Se paga por mes o quincena, se aplica a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.

En un sentido lato, aplicable tanto al sueldo como al salario, puede definirse: “Toda retribución que recibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”. Mas concisamente la remuneración por una actividad productiva.


Clasificación de Salarios:
1. Por el medio empleado para el pago:
a) Salarios en monedab) Pago mixto

2. Por su capacidad adquisitiva:
a) Nominal. Unidades monetarias que se entregan al trabajador.
b) Real. Bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con lo que perciba.

3. Por su capacidad satisfactoria:
a) Individual. Gasta para satisfacer las necesidades del trabajador o familia
b) Familiar. Se requiere para la sustención de la familia del trabajador.

4. Por sus limites:
a) Mínimo. Satisface sustancialmente las necesidades del trabajador o familia
b) Máximo. Es el más alto que permite a la empresa una producción costeable.

5. Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:
a) Personal. Es el que produce el que sostiene a la familia
b) Colectivo. Es el que se produce entre varios miembros de la familia, que puedan colaborar.
c) De Equipo. Se paga a un grupo de trabajo, y a su criterio la distribución.

6. Por su forma de pago:
a) Salario por unidad de tiempo. Tiempo que el trabajador emplea sus servicios.
b) Salario por unidad de obre (a destajo). De acuerdo al número de unidades producidas.

7. Directo e Indirecto



Aspectos de los salarios:
a.) Aspecto Jurídico:
Tiene por objeto determinar en la ley o en los contratos, aquello a lo que el trabajador tiene derecho perfecto, y es por lo mismo, exigible. Esta fijación jurídica, se usará principalmente para los casos de ligiticio, indemnizaciones, etc.

b.)Aspecto Económico El trabajo no es una mercancía cualquiera, ni puede ser tratado como una mera mercancía, por la dignidad humana que es indispensable de el; pero es indiscutible que tiene características de mercancía y que es mejor tomarlas en cuenta para poder servirnos de las leyes económicas que favorecen y tratan de contrarrestar mas que afectar al salario. El juego de las leyes de la oferta y la demanda fijan el nivel de los salarios como tendencia, esto es, un nivel en el cual tratan espontáneamente de fijarse estos salarios; ello implica que ningún empresario puede pagar más o menos.

c.) Aspecto Moral:
De la clásica definición “la justicia es la voluntad perpetua y constante de dar a cada quien su derecho “. Al hablar de voluntad perpetua y constante, nos estamos refiriendo a una virtud. Esta en efecto, es un hábito moral para ciertas especies de acciones buenas, como un vicio, es el hábito de ciertas acciones malas. Cada virtud nos da facilidad, perfección y seguridad de cierto tipo de acciones que necesitamos realizar en nuestra vida, en relación con la moral.

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